Thông báo 687/TB-BTC: Lịch nghỉ lễ 2/9 và làm bù năm 2026

Sorry, this entry is only available in Tiếng Việt. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Thông báo 687/TB-BTC ngày 20/8/2026 của Bộ Tài chính quy định lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 và ngày làm việc bù đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ. Theo đó, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 05 ngày liên tục, từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9/2026. Điểm đáng chú ý là ngày 31/8/2026 được nghỉ và hoán đổi với ngày làm việc thứ Bảy 22/8/2026. Các đơn vị thuộc Bộ Tài chính cần thực hiện đúng lịch làm việc bù theo thông báo.

I. Thông báo 687/TB-BTC quy định nội dung gì?

1.1. Thời điểm ban hành Thông báo 687/TB-BTC

Ngày 20/8/2026, Bộ Tài chính ban hành Thông báo 687/TB-BTC về việc nghỉ lễ và làm bù dịp Quốc khánh 2/9/2026. Thông báo được gửi đến các đơn vị thuộc Bộ và trực thuộc Bộ. Đối tượng thực hiện gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các đơn vị này. Nội dung thông báo được xây dựng trên cơ sở Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025 của Bộ Nội vụ. Văn bản này hướng dẫn lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

1.2. Kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 5 ngày

Theo Thông báo 687/TB-BTC, thời gian nghỉ lễ kéo dài 05 ngày liên tục.

Cụ thể:

• Thứ Bảy, ngày 29/8/2026: nghỉ.
• Chủ nhật, ngày 30/8/2026: nghỉ.
• Thứ Hai, ngày 31/8/2026: nghỉ do hoán đổi ngày làm việc.
• Thứ Ba, ngày 1/9/2026: nghỉ lễ Quốc khánh.
• Thứ Tư, ngày 2/9/2026: nghỉ lễ Quốc khánh.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi thông báo được nghỉ liên tục từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9/2026.

II. Lịch nghỉ lễ 2/9/2026 theo Thông báo 687/TB-BTC

2.1. Ngày 31/8/2026 được nghỉ

Ngày 31/8/2026 rơi vào thứ Hai. Đây không phải ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định thông thường. Tuy nhiên, ngày này được bố trí nghỉ theo phương án hoán đổi ngày làm việc. Người lao động sẽ làm bù vào ngày thứ Bảy trước đó. Nhờ phương án này, kỳ nghỉ Quốc khánh được kéo dài thành 05 ngày liên tục.

2.2. Ngày 1/9 và 2/9 là ngày nghỉ lễ

Ngày 1/9/2026 và ngày 2/9/2026 là hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định. Đây là hai ngày nghỉ lễ chính trong kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026. Người lao động được hưởng chế độ nghỉ lễ theo quy định của pháp luật lao động.

2.3. Bảng lịch nghỉ Quốc khánh 2026

Như vậy, tổng thời gian nghỉ liên tục là 05 ngày, từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9/2026.

III. Ngày làm bù Quốc khánh 2/9/2026 là ngày nào?

3.1. Làm bù vào ngày 22/8/2026

Theo Thông báo 687/TB-BTC, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện làm việc bù vào:

Thứ Bảy, ngày 22/8/2026.

Ngày làm việc này được dùng để thay cho ngày nghỉ thứ Hai, ngày 31/8/2026.

Do đó, lịch hoán đổi được thực hiện như sau:

• Ngày 22/8/2026: đi làm bù.
• Ngày 31/8/2026: được nghỉ.

Đây là phương án giúp tạo kỳ nghỉ 5 ngày liên tục dịp Quốc khánh.

3.2. Đối tượng phải thực hiện làm bù

Việc làm bù áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính theo thông báo. Các đơn vị có trách nhiệm tổ chức thực hiện đúng lịch. Đồng thời, việc bố trí làm bù không được làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc được giao.

IV. Người lao động có được nghỉ 5 ngày không?

4.1. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính

Đối với nhóm đối tượng thuộc phạm vi Thông báo 687/TB-BTC, lịch nghỉ là 05 ngày liên tục. Thời gian nghỉ bắt đầu từ ngày 29/8/2026. Thời gian nghỉ kết thúc vào ngày 2/9/2026. Trong đó, ngày 31/8 là ngày nghỉ do hoán đổi. Hai ngày 1/9 và 2/9 là ngày nghỉ lễ Quốc khánh.

4.2. Doanh nghiệp có áp dụng lịch này không?

Thông báo 687/TB-BTC trực tiếp áp dụng cho các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính. Đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động cần căn cứ quy định của Bộ luật Lao động và phương án nghỉ lễ được áp dụng tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể bố trí lịch nghỉ phù hợp với phương án của Nhà nước. Tuy nhiên, cần bảo đảm quyền lợi tối thiểu của người lao động theo quy định. Vì vậy, không nên hiểu rằng mọi doanh nghiệp đều bắt buộc áp dụng nguyên trạng Thông báo 687/TB-BTC.

V. Người lao động đi làm ngày Quốc khánh được trả lương thế nào?

5.1. Làm việc vào ngày nghỉ lễ

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết được trả ít nhất 300% tiền lương. Mức 300% này chưa bao gồm tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, người lao động làm việc vào ngày 1/9 hoặc 2/9 cần được tính tiền lương theo quy định về làm thêm vào ngày lễ.

5.2. Làm việc vào ban đêm

Nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được hưởng khoản tiền lương bổ sung theo quy định. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động, tiền làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30%. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm còn có khoản bổ sung 20% theo quy định. Do đó, kế toán cần xác định chính xác thời gian làm việc. Việc tính lương phải căn cứ vào ngày làm việc và khung giờ thực tế.

VI. Kế toán cần lưu ý gì về lịch nghỉ 2/9?

6.1. Cập nhật lịch làm việc và chấm công

Kế toán và bộ phận nhân sự cần cập nhật lịch nghỉ trên hệ thống chấm công. Ngày 22/8/2026 là ngày làm việc bù. Ngày 31/8/2026 là ngày nghỉ theo phương án hoán đổi. Việc cập nhật chính xác giúp tránh nhầm ngày công. Điều này cũng hạn chế sai sót khi tính tiền lương tháng 8.

6.2. Phân biệt ngày làm bù và ngày làm thêm

Ngày 22/8/2026 là ngày làm việc bù cho ngày 31/8/2026 theo phương án hoán đổi. Do đó, không nên mặc nhiên coi ngày 22/8 là ngày làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. Kế toán cần căn cứ lịch làm việc được doanh nghiệp hoặc cơ quan áp dụng. Đồng thời, cần xem xét chế độ làm việc cụ thể của từng đối tượng.

6.3. Kiểm tra tiền lương tháng 8

Kỳ nghỉ Quốc khánh năm nay nằm giữa tháng 8 và tháng 9. Vì vậy, doanh nghiệp cần kiểm tra công và lương của người lao động trong cả hai tháng.

Các nội dung nên rà soát gồm:

• Ngày nghỉ lễ.
• Ngày nghỉ hằng tuần.
• Ngày làm bù.
• Ngày nghỉ phép.
• Ngày làm thêm.
• Thời gian làm việc ban đêm.
• Tiền lương làm thêm giờ.

Việc rà soát sớm giúp hạn chế sai sót khi lập bảng lương.

VII. Doanh nghiệp cần làm gì trước kỳ nghỉ Quốc khánh?

7.1. Thông báo lịch nghỉ cho người lao động

Doanh nghiệp nên thông báo rõ lịch nghỉ Quốc khánh cho người lao động. Nội dung cần thể hiện ngày bắt đầu và ngày kết thúc kỳ nghỉ. Nếu doanh nghiệp áp dụng phương án hoán đổi, cần thông báo rõ ngày làm bù.

7.2. Bố trí nhân sự trực trong trường hợp cần thiết

Một số doanh nghiệp hoạt động liên tục có thể cần bố trí nhân sự làm việc trong kỳ nghỉ. Khi đó, doanh nghiệp cần tuân thủ quy định về thời giờ làm việc và làm thêm giờ. Người lao động làm việc vào ngày lễ cũng phải được bảo đảm chế độ tiền lương tương ứng. Doanh nghiệp nên lập danh sách nhân sự trực trước kỳ nghỉ. Điều này giúp việc chấm công và tính lương được chính xác hơn.

VIII. Kết luận

Thông báo 687/TB-BTC ngày 20/8/2026 của Bộ Tài chính quy định kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 05 ngày liên tục, từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9/2026.

Lịch nghỉ cụ thể gồm:

• 29/8/2026: nghỉ.
• 30/8/2026: nghỉ.
• 31/8/2026: nghỉ do hoán đổi.
• 1/9/2026: nghỉ lễ Quốc khánh.
• 2/9/2026: nghỉ lễ Quốc khánh.
• 22/8/2026: làm việc bù cho ngày 31/8/2026.

Các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính cần thực hiện đúng lịch làm việc bù. Đồng thời, các đơn vị phải bảo đảm tiến độ và chất lượng công việc được giao.

Đối với doanh nghiệp, cần phân biệt rõ phạm vi áp dụng của Thông báo 687/TB-BTC. Doanh nghiệp không mặc nhiên phải áp dụng toàn bộ thông báo. Doanh nghiệp cần căn cứ Bộ luật Lao động và phương án nghỉ lễ của mình để bố trí lịch phù hợp.