Sorry, this entry is only available in Tiếng Việt. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng có được tính phép năm không là câu hỏi được rất nhiều người lao động quan tâm khi chuẩn bị nghỉ sinh hoặc quay trở lại làm việc sau thời gian thai sản. Theo quy định hiện hành, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Việc nắm rõ quy định này sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động.

I. Nghỉ hằng năm (phép năm) là gì?

Nghỉ hằng năm, hay còn gọi là nghỉ phép năm, là khoảng thời gian người lao động được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm như sau:

1.1. Đối với người làm việc trong điều kiện bình thường

Người lao động được nghỉ 12 ngày làm việc mỗi năm.

1.2. Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Người lao động được nghỉ 14 ngày làm việc mỗi năm.

Mức nghỉ này áp dụng đối với:

• Người chưa thành niên;
• Người khuyết tật;
• Người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

1.3. Đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Người lao động được nghỉ 16 ngày làm việc mỗi năm.

Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho cùng một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm 01 ngày.

II. Lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ như sau:

2.1. Thời gian nghỉ thai sản theo quy định

Lao động nữ được nghỉ tổng cộng 06 tháng.

Trong thời gian này, người lao động có thể nghỉ trước sinh tối đa 02 tháng.

2.2. Trường hợp sinh đôi hoặc sinh nhiều con

Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động không phải làm việc nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định.

III. Lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng có được tính phép năm không?

3.1. Câu trả lời là có

Theo khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Điều này có nghĩa:

• Lao động nữ nghỉ thai sản 06 tháng vẫn được tính là thời gian làm việc;
• Không bị cắt giảm số ngày nghỉ phép năm;
• Vẫn được tính để xác định quyền lợi nghỉ hằng năm theo quy định.

Do đó, doanh nghiệp không được tự ý giảm số ngày phép năm của người lao động chỉ vì họ nghỉ thai sản.

3.2. Ý nghĩa của quy định này

Quy định trên được ban hành nhằm:

• Bảo vệ quyền lợi chính đáng của lao động nữ;
• Khuyến khích thực hiện chính sách an sinh xã hội;
• Đảm bảo sự bình đẳng trong quan hệ lao động;
• Hạn chế tình trạng cắt giảm quyền lợi của người lao động sau khi sinh con.

IV. Vì sao nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian làm việc?

4.1. Bảo vệ quyền lợi lao động nữ

Phụ nữ mang thai và sinh con là nhóm lao động được pháp luật ưu tiên bảo vệ.

Nếu thời gian nghỉ thai sản không được tính là thời gian làm việc thì quyền lợi về nghỉ phép năm của lao động nữ sẽ bị ảnh hưởng đáng kể.

4.2. Bảo đảm chính sách an sinh xã hội

Chế độ thai sản là một trong những chính sách quan trọng nhằm hỗ trợ người lao động trong quá trình sinh con và chăm sóc trẻ sơ sinh.

Việc tính thời gian nghỉ thai sản vào thời gian làm việc giúp bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động.

4.3. Đảm bảo nguyên tắc bình đẳng

Nghỉ thai sản là quyền lợi hợp pháp được pháp luật ghi nhận. Vì vậy, người lao động không thể bị giảm các quyền lợi khác chỉ vì thực hiện chế độ thai sản.

V. Cách tính phép năm đối với lao động nữ nghỉ thai sản

5.1. Trường hợp làm việc đủ 12 tháng trong năm

Ví dụ:

Chị A làm việc tại doanh nghiệp từ tháng 01/2026.

Từ tháng 04/2026 đến tháng 09/2026, chị nghỉ thai sản 06 tháng.

Sau khi hết thời gian nghỉ sinh, chị A quay lại làm việc bình thường.

Trong trường hợp này:

• Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian làm việc;
• Chị A được xem là làm việc đủ 12 tháng trong năm;
• Chị A vẫn được hưởng đầy đủ 12 ngày phép năm nếu làm việc trong điều kiện bình thường.

5.2. Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng

Ví dụ:

Chị B bắt đầu làm việc từ ngày 01/07/2026.

Đến tháng 10/2026, chị nghỉ thai sản.

Cuối năm 2026, số ngày nghỉ hằng năm của chị B sẽ được tính theo tỷ lệ.

Công thức tính như sau:

Số ngày nghỉ hằng năm = (Số tháng làm việc được tính x Số ngày nghỉ hằng năm theo quy định) / 12

Trong đó, thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian làm việc để xác định số tháng làm việc.

VI. Doanh nghiệp có được trừ phép năm vì nghỉ thai sản không?

6.1. Không được phép

Theo quy định của pháp luật lao động, doanh nghiệp không được:

• Cắt giảm số ngày nghỉ phép năm của lao động nữ nghỉ thai sản;
• Từ chối giải quyết nghỉ phép năm với lý do đã nghỉ sinh con;
• Yêu cầu người lao động sử dụng phép năm để thay thế thời gian nghỉ thai sản.

Đây đều là những hành vi trái với quy định của pháp luật lao động hiện hành.

6.2. Người lao động có quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi

Nếu phát hiện quyền lợi bị ảnh hưởng, người lao động có thể:

• Trao đổi với bộ phận nhân sự;
• Yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh lại số ngày phép;
• Khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

VII. Sau khi nghỉ thai sản có được nghỉ phép năm ngay không?

Câu trả lời là hoàn toàn có thể.

Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản và quay trở lại làm việc, người lao động có quyền sử dụng số ngày nghỉ hằng năm của mình theo quy định.

7.1. Quyền nghỉ phép năm sau thai sản

Người lao động có thể:

• Đề nghị nghỉ phép năm;
• Thỏa thuận lịch nghỉ với doanh nghiệp;
• Gộp nhiều ngày phép để nghỉ dài ngày.

7.2. Thanh toán tiền phép chưa nghỉ

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ theo quy định.

VIII. Nghỉ thai sản có được tính thâm niên để tăng ngày phép năm không?

8.1. Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính thâm niên

Theo Bộ luật Lao động, cứ đủ 05 năm làm việc cho cùng một người sử dụng lao động thì người lao động được tăng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm.

Do thời gian nghỉ thai sản được xem là thời gian làm việc nên:

• Không làm gián đoạn quá trình công tác;
• Vẫn được cộng dồn để tính thâm niên;
• Không ảnh hưởng đến quyền được tăng thêm ngày phép năm.

8.2. Ví dụ cụ thể

Người lao động đã làm việc được 04 năm 08 tháng trước khi nghỉ thai sản.

Sau khi nghỉ thai sản 06 tháng và tiếp tục làm việc thêm vài tháng, người lao động vẫn đủ điều kiện được cộng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm khi đủ 05 năm làm việc.

IX. Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

9.1. Nắm rõ quy định pháp luật

Người lao động cần hiểu rõ rằng thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian làm việc để hưởng nghỉ hằng năm.

9.2. Theo dõi số ngày nghỉ phép

Người lao động nên thường xuyên kiểm tra:

• Bảng công;
• Phiếu lương;
• Hệ thống quản lý nhân sự;
• Thông báo số ngày phép còn lại.

9.3. Trao đổi với bộ phận nhân sự

Nếu phát hiện số ngày phép bị tính sai hoặc bị cắt giảm không đúng quy định, người lao động cần chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự để được điều chỉnh kịp thời.

X. Kết luận

Theo quy định hiện hành, lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng có được tính phép năm không thì câu trả lời là có. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Do đó, doanh nghiệp không được cắt giảm quyền nghỉ phép năm của người lao động chỉ vì lý do nghỉ thai sản.

Việc hiểu rõ quy định này sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt hơn quyền lợi hợp pháp của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động và hạn chế các tranh chấp phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.